EEN GEZOND BEDRIJF

MET ONTSPANNEN FITTE MEDEWERKERS

Om goed te kunnen functioneren op je werk, moet je goed in je vel zitten. Het is dus belangrijk om de gezondheid van je medewerkers de prioriteit te geven die het verdient. Een vitaliteitsbeleid is niet alleen belangrijk voor het welzijn van je personeel: het is van grote invloed op de gezondheid van je organisatie. Hoe bevorder je vitaliteit op de werkvloer? En hoe moet zo’n aanpak er eigenlijk uitzien? Wij helpen je met het zetten van de eerste stap naar een gezond vitaliteitsbeleid.

BETEKENIS VITALITEITSBELEID

Zoals de term al doet vermoeden, leg je in een vitaliteitsbeleid de basis voor een gezonde toekomst. Voor je medewerkers, maar ook voor je organisatie. Vitaliteit op de werkvloer is een thema dat steeds belangrijker wordt: Nederland vergrijst en Nederlanders moeten door de hoger wordende AOW-leeftijd ook nog eens langer doorwerken. Hoe gezond je werknemers nu zijn, zegt al heel veel over het welzijn van je personeel op de lange(re) termijn. Je kunt daarom niet vroeg genoeg beginnen met het integreren van gezonde maatregelen. Zo kun je met goede coaching stress tegengaan en breng je met een goed vitaliteitsplan op het gebied van voeding je personeel lichamelijk (en emotioneel) in balans.

DE WEG NAAR VITALITEIT

PLAN VAN AANPAK

Wil je ook de vitaliteit van je medewerkers verbeteren? Zorg ervoor dat vitaliteit hoog op de agenda komt te staan bij de directie en HR. Begin daarna met het opstellen van een aanpak voor je vitaliteitsbeleid. Wat is de reden dat er binnen de organisatie meer aandacht voor vitaliteit moet komen? Is het met het oog op de vergrijzing en het duurbaar inzetten van medewerkers of is er misschien sprake van een hoog ziekteverzuim? Of wil je met een goed vitaliteitsbeleid graag een aantrekkelijkere werkgever worden op de arbeidsmarkt?  Dit kan veel uitmaken voor het beleid dat je opstelt en de uiteindelijke maatregelen die je doorvoert. Er is daarom niet één vitaliteitsbeleid voorbeeld beschikbaar dat je kunt copy-pasten: kijk kritisch naar de strategie en doelen binnen jouw organisatie. Zo worden er verschillende vitaliteitprogramma’s denkbaar, bijvoorbeeld één op het beter inrichten van bedrijfsprocessen en het tegengaan van een te hoge werkdruk en één op het bieden van gezonde en gevarieerde voeding.